11月19日，有媒体报道，AI领域人才抢夺大战愈演愈烈，有的公司去年给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”

　　一般硕士毕业生年薪，在华为终端也不过20万左右，沾上人工智能就能迅速增加50%?而且这还是去年价格。这条消息引起众人对人工智能领域薪资的羡慕、议论和猜疑。

　　自从2016年谷歌推出的人工智能主导的阿尔法围棋(AlphaGo) ，连续击败韩国棋手李世石和世界排名第一的中国棋手柯洁以后，人工智能俨然成为巨大风口，深度学习、机器学习、计算机视觉和算法等等词汇被频繁提起，人工智能创业型公司也如雨后春筝。

　　继2017年被称作人工智能商业化、产品化元年之后，国内外科技公司巨头纷纷布局人工智能。相应地，人工智能人才薪资确实行情看涨。腾讯《一线》联系了旷视科技、云从科技等公司高管后获悉，现为情况并不能如此简单地理解为人才争夺引发博士毕业生起薪暴涨。

　　两位旷视高管称，实际情况是人工智能薪资两极分化严重，有些高水平的博士刚毕业人才，比如来自斯坦福、麻省理工、伯格利和CMU这样的“四大”，年薪达到80万不成问题。因为算法好的博士太少，加上是“四大”毕业并且有很强学术背景，对这些人，“有些公司不设上限，比如今日头条和我们。”

　　但是，限于非常严格的筛选机制，“能拿的人有，但是没有那么多。”

　　同时，算法本身要求高，另外一些只会一些简单的、非高精尖的算法工程师自身面临着被机器替代风险。大致上会形成两极分化，一种偏基础功能的一般算法程序员，像白开水一样普通，薪资不但要不上价，还有失业风险。他们可能被能够用复杂模型和强人工智能的程序员所设计的算法替代，最终被裁员。

　　云从科技金融事业部总经理张兴旺告诉腾讯《一线》，“AI人才薪资，差不多是相同档普通软硬件公司的两倍。”他从人工智能公司融资事宜考虑问题，“现在大家都融到资了。”言下之意在招聘人才时更有底气。

　　2018年，商汤科技、旷视科技和云从科技都有上亿元融资对外宣布。

　　更重要的是，因为真正顶尖的算法人才“标的非常少”，有些融到资的公司出手阔绰，“搞人才垄断战略，因此就导致了这种乱象。”张兴旺说。

　　最后，与腾讯《一线》交流的人员都表示，AI相关的人才薪资过去三年以来普涨是事实，只不过没有那么夸张。